19 Mayıs, Bayar Caddesi, Kadıköy/İstanbul info@mykocakademi.com 0546 232 34 26
Anket ve Analizler

Anket ve Analizler

Motivation Buttons – Motivasyon Düğmeleri Analizi

Motivation Buttons Nedir?

Motivation Buttons®, Türkiye’nin ve Avrupa'nın en iyi şirketleri tarafından tercih edilen, bilimsel temellere dayalı bir analiz ve koçluk programıdır. Ekiplerinizin motivasyon kaynaklarını, kör noktalarını ve potansiyellerini keşfederek, liderlik ve iletişim stratejilerinizi güçlendirmenizi sağlar.

  • Başarılı profil örnekleriyle kendi ekibinizi kıyaslama imkânı sunar.
  • CEO’lar ve üst düzey yöneticiler tarafından tavsiye edilen liderlik araçları içerir.
  • Isı haritaları ile motivasyon haritasını net biçimde sunar.
  • İK yöneticilerine özgü, detaylı ve karşılaştırmalı raporlar üretir.
  • Adım adım uygulanabilir liderlik geliştirme planı sağlar.

Neden Motivation Buttons?

  • İçsel ve dışsal motivasyon kaynaklarını net biçimde belirler.
  • Her pozisyona özel hazırlanmış analiz ve raporlama yapısıyla evrensel ama özelleştirilmiş çözümler sunar.
  • Şirket kültürüne özel raporlama sayesinde adayın sadece psikolojik yapısını değil, pozisyona ve kültüre uygunluğunu da ölçer.
  • Karakter analizinin ötesine geçerek güvenilir "uygunluk" yanıtları üretir (evet/hayır).
  • Düzenli olarak güncellenir; statik değil, iş dünyasının dönüşümüne paralel evrilir.
  • Sadece üst düzey değil; mavi ve gri yaka çalışanlar için de uygun maliyetlidir.

Dünya Çapında Referanslar

Motivation Buttons®, dünya çapında McDonald’s, Vodafone, ING, Webhelp, Karaca, Solidaris, Viatris, Exeltis gibi markalar tarafından başarıyla kullanılmaktadır. Kapsamlı analiz yapısıyla sadece mevcut personel analizi değil, işe alım süreçlerinde de yüksek uyumluluk sağlar.

Ne Sağlar?

  • Empati alanlarını belirler
  • Kör noktaları tespit eder
  • İçsel/dışsal motivasyon kaynaklarını netleştirir
  • Uluslararası ortalamalarla kıyaslama imkânı sunar
  • Kurum kültürüne uyumu ölçer

My Koç Akademi danışmanlığıyla, firmanızın çalışan profilini dönüştürmek, liderlerinizi güçlendirmek ve bağlılığı artırmak için Motivation Buttons® analizini şimdi uygulamaya koyun.

Fiyat Teklifi Al



BELBİN TAKIM ROLLERİ ANALİZİ

Belbin Analizi Nedir?

Belbin Takım Rolleri Analizi, 1981 yılında Dr. Meredith Belbin tarafından geliştirilen ve iş yerindeki davranışları ölçümleyen bilimsel bir davranış envanteridir. Henley Management College’da yapılan uzun süreli gözlemler ve psikometrik testlerle desteklenen bu analiz, bireylerin ekip içindeki doğal rollerini belirlemeyi hedefler.

Belbin’in çalışmaları sonucunda, başarılı takımların uyum içinde çalışan farklı rollerden oluştuğu keşfedilmiştir. Bu analiz, ekip içi çatışmaların sebeplerini anlamak, takım içi iletişimi geliştirmek ve verimli iş bölümü sağlamak için etkili bir araçtır.

Neden Belbin Analizi?

Başarılı liderlik, bireyleri doğru tanımak ve güçlü yönleri doğrultusunda yönlendirmekle başlar. Belbin Takım Rolleri analizi, ekip üyelerinin doğuştan gelen eğilimlerini ve iş yerindeki davranış stillerini ortaya çıkararak, aşağıdaki 9 temel rol çerçevesinde güçlü yönleriyle birlikte değerlendirme imkânı sunar:

  • Fikir Adamı: Yaratıcı düşünür, yenilikçi çözümler üretir.
  • Kaynak Araştırıcısı: Fırsatları keşfeder, dış ilişkileri yönetir.
  • Koordinatör: Hedefleri belirler, ekip görevlerini organize eder.
  • Şekillendirici: Zorluklara karşı baskı uygulayarak performansı artırır.
  • Monitör Değerlendirici: Tarafsız ve analitik kararlar verir.
  • Takım Çalışanı: İşbirliğini teşvik eder, uyum sağlar.
  • Uygulayıcı: Planları organize eder ve sistemli şekilde işler.
  • Tamamlayıcı / İş Bitirici: Detaylara önem verir, işi zamanında bitirir.
  • Uzman: Derin bilgiye sahip, teknik katkılar sunar.

Bu analiz sayesinde, ekipteki her bireyin en güçlü 2 rolü tespit edilir. Bu sayede yöneticiler; doğru görev dağılımı yapabilir, takım içi iletişimi iyileştirebilir ve daha etkili ekipler oluşturabilir. Ayrıca, yeni ekip kurulumlarında hangi profillerin eksik olduğunu net şekilde görmek mümkündür.

My Koç Akademi olarak, Belbin Takım Rolleri Analizi ile kurumunuzda daha dengeli ve yüksek performanslı ekipler oluşturmanıza destek oluyoruz.

Bize Ulaşın ve Detaylı Rapor Talep Edin

Diğer Anket ve Analizlerimiz

360 Takım Değerlendirme Anketi

Patrick Lencioni’nin akademik literatürde yer alan “Takımlarda Fonksiyon Bozuklukları” metoduna dayalı bu analiz ile ekiplerinizin:

  • Güven düzeyi,
  • Taahhüt altına girme oranı,
  • Sorumluluk alma seviyesi,
  • Çatışma anlarındaki davranış eğilimleri ve
  • İş sonuçlarına duyarlılık düzeyleri

bilimsel bir çerçevede ısı haritası ile analiz edilir. Böylece, takımın güçlü ve gelişmesi gereken yönleri açıkça ortaya konur.

Arka planda çalışan yapay zeka algoritmamız ile ekip içi kök problemleri tespit eder, her bir birey ve takımın bütünsel yapısına dair detaylı bir içgörü sunar.

Örnek anket soruları için bizimle iletişime geçebilirsiniz.


Kapasite Oluşturan Bileşenler Anketi

Bir ekibin hedeflere ulaşabilmesi için sadece teknik beceri değil, aynı zamanda kapasite oluşturan bileşenlerin dengeli ve gelişmiş olması gerekir.

Bu analiz, takım yapınızda aşağıdaki bileşenlerin ne ölçüde bulunduğunu değerlendirir:

  • İletişim
  • Koordinasyon Hafızası
  • Üye Katkısı
  • Karşılıklı Destek
  • Liderlik
  • Çaba – Motivasyon
  • Takdir
  • Çatışma Çözümü
  • İşbirlikçi Problem Çözme
  • Hedef Belirleme
  • Performans Yönetimi
  • Planlama
  • Organizasyon
  • Hatalardan Öğrenme (Lessons Learned)
  • Know-How Aktarımı (Bilgi Paylaşımı)

Arka planda çalışan gelişmiş algoritmamız ile ekibin yapısal güçlü ve zayıf yönleri detaylı olarak analiz edilir. Bu sayede ekibinizin gelişim alanlarını açıkça görebilir ve hedef odaklı stratejiler geliştirebilirsiniz.

Örnek anket sorularını ve detaylı analiz örneğini incelemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Diğer Anket ve Analizlerimiz – 2

Thomas-Kilmann Çatışma ve İşbirliği Analizi

Thomas Kilmann Metodolojisi, ekip üyelerinin çatışma anındaki davranış biçimlerini analiz eder. Bu analiz ile bireylerin:

  • Çatışmacı
  • İşbirlikçi
  • Uzlaşıcı
  • Kaçınan
  • Kabullenen

davranış modellerinden hangisine daha yatkın olduğu belirlenir. Hem birey hem takım lideri için yüksek farkındalık sağlar.

Thomas Kilmann Analizi ile şunları ölçümleyebilirsiniz:

  • Kendine verilen önem seviyesi
  • Başkasına verilen önem seviyesi

Bu iki temel ölçek sayesinde takım içindeki çatışma dinamikleri doğru şekilde yönetilebilir ve faydalı tartışmalara dönüştürülerek takım gelişimi sağlanır.

Detaylı rapor ve uygulama süreci için bizimle iletişime geçin.


Patrick Lencioni – Takımlarda 5 Fonksiyon Bozukluğu

Patrick Lencioni’nin literatüre kazandırdığı “Takımlarda 5 Disfonksiyon” modeli, ekiplerin sağlıklı çalışması için gerekli beş temel işlevi analiz eder. Bu analiz sayesinde bir takımın:

  1. İş sonuçlarına odaklılık seviyesi
  2. Birbirlerini sorumlu tutma davranışı
  3. Taahhüt altına girebilme düzeyi
  4. Yapay uyum (vasata rıza) düzeyi
  5. Karşılıklı güven seviyesi

ölçülür ve ısı haritalı detaylı bir rapor oluşturulur. Liderlere özel hazırlanmış yol haritası ile ekip gelişimi bilimsel verilere dayanarak planlanır.

Takım Koçluğu ile entegre edildiğinde ekiplerin performansında gözle görülür artış sağlanır.

Detaylı uygulama ve danışmanlık için bizimle iletişime geçin.

Bize Ulaşın

İletişim formunu doldurarak ekibimizden teklif alabilirsiniz.